La Cámara de Diputados dio estado parlamentario al pedido del gobernador, Omar Gutiérrez, en relación al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal no convencionado dependiente de la administración pública provincial, comisiones de fomento e Instituto de Seguridad de Social del Neuquén (ISSN) y al régimen escalafonario para personal de órganos de control.

Ambas propuestas fueron giradas a las comisiones de Legislación del Trabajo y Asuntos Laborales (I), de Asuntos Constitucionales y Justicia (A) y de Hacienda y Presupuesto, Cuentas y Obras Públicas (B). Las iniciativas obtuvieron moción de preferencia para ser tratados esta semana, previéndose que se debatan en plenario de comisión mañana y, en caso de obtener despacho, se remitarán al recinto para ser aprobadas en sesión durante la noche.

Mediante Resolución 1182, la Cámara aprobó en la sesión anterior la prórroga del 51° período legislativo ordinario, extendiéndolo así hasta el 31 de diciembre de este año, con motivo de tratar el CCT dentro del período con su correspondiente tratamiento en comisiones.

El CCT ingresó el pasado miércoles 7, y constituye el primer convenio provincial que abarca a agentes de la administración pública no convencionado, organismos descentralizados, entes autárquicos del Estado provincial y comisiones de fomento.

La propuesta, de tres títulos, 166 artículos y tres anexos, regula las condiciones generales de la relación laboral vinculadas al ingreso a la planta estatal; la carrera administrativa; egreso; estabilidad laboral y prácticas rentadas, entre otros puntos. También fija los derechos, deberes y prohibiciones del plantel trabajador; contempla los aspectos vinculados al lugar de trabajo, la jornada laboral, los francos y los feriados; así como sobre las bonificaciones especiales (tarea de campo, a la intemperie, comisiones de servicio, cargos de conducción, etc.).

En materia de licencias, regula sobre las licencias ordinarias (por vacaciones) y extraordinarias (razones de salud, enfermedad o accidentes de trabajo), al tiempo que incorpora el nuevo régimen de licencias familiares para la administración pública (creado por ley 3358), que adecua licencias parentales de acuerdo a nuevas estructuras familiares y reconoce licencias por embarazos de riesgo y por tratamientos de fertilización, entre otros aspectos.

Del mismo modo, regula sobre condiciones y ambiente de trabajo, así como también en casos incapacidades y capacitación para el personal.

El último capítulo refiere al escalafón único, funcional y móvil y detalla aspectos de la carrea administrativa en tanto posibilidad de progresión del trabajador/a a través de los distintos niveles y cambios de agrupamiento.